Renforcer ses relations entreprise

À propos de ce webinaire

Le 26 juin, nous avons eu le plaisir d’accueillir Sophie Dimich-Louvet, directrice engagement employeur chez HEC Paris. Utilisatrice de Handshake depuis un an, Sophie est revenue sur son expérience avec notre plateforme et la manière dont Handshake l’accompagne quotidiennement dans la gestion des relations entreprise d’HEC Paris.

Comment mettre en valeur ses partenaires ? Comment assurer la pertinence des offres d'emploi visibles des étudiants ? Comment suivre l'engagement des étudiants avec les employeurs ?

Si vous vous reconnaissez dans ces défis, visionnez le webinaire pour améliorez et simplifiez la manière dont vous gérez vos relations entreprise

Développer votre réseau

L’un des premiers défis abordés par Sophie était le développement du réseau d’entreprises partenaires stratégiques. Avant l’utilisation de Handshake, il était difficile pour HEC Paris d’identifier les entreprises clés pour l’écosystème HEC, telles que celles qui recrutent activement, sont populaires auprès des étudiants, ou ont déjà embauché des diplômés de l’établissement. Handshake a permis de centraliser et de suivre les activités des entreprises, facilitant ainsi l’identification des employeurs avec lesquels il serait avantageux de nouer des partenariats pour maximiser les opportunités offertes aux étudiants.

“Avec Handshake, nous avons pu facilement suivre les données et les activités des entreprises stratégiques, ce qui était une priorité pour nous au début.”

- Sophie Dimich-Louvet, directrice engagement employeur, HEC Paris

Assurer la pertinence des offres d’emploi

Le deuxième défi concernait la pertinence des offres d’emploi visibles par les étudiants. Sophie a souligné l’importance d’avoir un processus rigoureux pour filtrer les offres et ne retenir que celles qui répondent aux besoins spécifiques des étudiants. Cela permet de s’assurer que les étudiants ont accès à des opportunités de haute qualité et pertinentes pour leur parcours professionnel. De plus, en examinant attentivement les offres postées par les entreprises, l’équipe peut alimenter et éclairer les conversations avec ces dernières, renforçant ainsi la collaboration et l’alignement des attentes.

“Nous avons pu automatiser la validation des offres d’emploi et nous assurer que seules les offres pertinentes sont visibles par nos étudiants.”

- Sophie Dimich-Louvet, directrice engagement employeur, HEC Paris

Valoriser vos partenaires

Le troisième défi portait sur la valorisation des partenaires d’HEC Paris. Sophie a partagé des stratégies efficaces pour mettre en avant certaines entreprises et promouvoir leurs offres et événements de manière ciblée, renforçant ainsi les relations entre l’école et ses partenaires en augmentant leur retour sur investissement. De plus, en facilitant l’expérience étudiante, cette approche contribue à accroître l’engagement des étudiants.

“Nous pouvons facilement promouvoir les offres et les événements de nos partenaires stratégiques, ce qui renforce notre collaboration avec eux.”

- Sophie Dimich-Louvet, directrice engagement employeur, HEC Paris

Suivre l’engagement des étudiants et des employeurs

Enfin, Sophie a souligné l’importance d’un suivi régulier de l’engagement des étudiants et des employeurs, que ce soit trimestriel ou hebdomadaire. Elle a partagé comment l’utilisation des données analytiques permet de mesurer l’impact des initiatives, d’ajuster les stratégies et de prendre des décisions éclairées pour améliorer continuellement les relations entreprise ainsi que l’accompagnement carrière des étudiants.

“Les données analytiques de Handshake nous permettent de suivre l’engagement et de prendre des décisions basées sur des données précises.”

- Sophie Dimich-Louvet, directrice engagement employeur, HEC Paris

Conclusion

Entretenir de bonnes relations avec les employeurs est essentiel pour garantir que les étudiants aient accès à des opportunités de carrière pertinentes. Cela implique non seulement de développer un réseau solide de partenaires stratégiques, mais aussi de s’assurer que les offres d’emploi sont alignées avec les besoins et les aspirations des étudiants. Une mise en avant stratégique et efficace des offres et événements des employeurs contribue à la fois à la fidélisation des partenaires et à la satisfaction des étudiants, renforçant ainsi le rayonnement de l’établissement.

Ce webinaire a été l’occasion de découvrir comment HEC Paris se sert de Handshake pour relever ses défis en matière de relations entreprise. De la gestion du réseau à la promotion des offres et au suivi de l’engagement, les conseils partagés par Sophie Dimich-Louvet sont enrichissants pour toute organisation cherchant à optimiser les interactions entre les étudiants et les employeurs.

“Handshake a répondu à nos défis principaux avec des solutions qui, après un an, ont résolu de nombreux challenges.”

- Sophie Dimich-Louvet, directrice engagement employeur, HEC Paris

Pour toute question ou pour en savoir plus sur Handshake, n’hésitez pas à nous contacter ou à consulter notre site web. Nous espérons vous voir nombreux lors de nos prochains webinaires.