Les étudiants et diplômés d’aujourd’hui s’appuient sur un éventail de réseaux digitaux et physiques pour obtenir du soutien dans leur carrière. La famille, les amis, et les sites de recherche d’emploi sont des sources populaires, mais les professeurs et les vidéos sur les réseaux sociaux sont là où ils placent le plus de confiance.

Plus de la moitié des jeunes talents interrogés placent en priorité la localisation et les opportunités de progression comme critères de choix d'un poste. La moitié des candidats choisiront également de ne pas postuler à un emploi si des employés ont laissé des avis négatifs, tandis qu’une équipe agréable et amicale les rendra plus à même d’accepter une offre.

Presque tous connaissent l’IA générative : la majorité utilise déjà des outils IA, ou prévoit de tester dans les 6 prochains mois. Plus de la moitié envisagent d’acquérir de nouvelles compétences en raison de l’émergence de l’IA générative, et près de la moitié serait plus encline à accepter un poste si celui-ci offrait l’opportunité d’utiliserdes outils IA. Cependant, il existe des écarts d’utilisation et de confort dans l’utilisation de l’IA, en particulier chez les étudiantes et les jeunes diplômées.